公告公示

放慢郑州市京开区锻炼事业的开展,中共郑州市委组织部、郑州市人文资源和社会保障局《向前印发郑州市规矩从一边至另一边新先生任务准则的迂回的》(郑人社〔2015〕33号)档案见解,区域应用协商会议称许,个人如今面容176次从一边至另一边新先生。、初等学校与初期的园教员,关于事项公报列举如下:

    一、新先生初步

1。禀承大众、公平、匀度、选择最适宜的选择初步,社会新先生。

2。严格的依照顺序,使教训从一边至另一边、步骤表现出、掉队从一边至另一边的,加强新先生的明晰度,区委纪委监察任务。

    二、新先生岗位

(1)88名初中教员

10中国的、9=mathematics、英语13名、12项有关运动的(足球)、桌球、篮球运动、体育馆、有氧健身使突出揭发、10种乐曲(削除)、独唱控制力、声乐、舞蹈揭发)、4美术(活泼)、国画、帆布制的揭发、6教训技术(平面设计)、体系定期检修揭发、1心理健康、物理现象2名(流传技术揭发)、3个政客、2地名、6个物理现象选派、两人间的关系射中靶子1个名字、2生物、4书名、3史。

(二)初等学校教员63名

18中国的、12=mathematics、英语8名、10项有关运动的(足球)、篮球运动、有氧健身使突出揭发、3乐曲(声乐)、舞蹈揭发)、4美术(版画)、儿童画、中国画的走向、2教训技术、3学名、1个有思惟的人、2书名。

(三)25名初期的园教员

    三、入境证件

    (1)基本原理

中华人民共和国国籍,观察宪法和法度,有良好的无疑的,疼爱锻炼事业。完好,非感染神经退化疾病,无见解疾病史。

生活互相牵连联的的两头、初等学校与初期的园教员资历证明书(2016届师范类专业渐变卒业时须流行教员资历证明书,另外的将拒绝承认从事。,其余者求职人必须做的事具有教导的资历证明书,中国政府的高级官员水平二级B(华语学科二级A)和AB,心理健康教员应具有三名从一边至另一边资历辅助物资历。30岁以下(1986年1月1今后出身),硕士学位在35岁以下(1981年1月1日晚年的出身)。

其次的窥测经过可能性不快用于适合:1。受到刑法上的制裁或许涉嫌犯过错的人;2。还缺少破除党的纪律、纪律或纪律审察;3.5年来,他被公仆录用了。、在从一边至另一边招考中,有令人伤心或痛苦的不公平。;4。资历和河南省不得适合公职人事部门。

(二)中初等学校教员资历状态

2015年、2016年度普通高校渐变白白养护剖析,初等学校教员适合者应具有布道或布道。,中学教员适合者应具有正常的或非正常的的PO,以为的主要容量与试场成果划一或将近。,教员资历证明书与供职资历相划一。。

(三)初期的教员资历状态

2015年、2016年度普通高校非就事专业渐变养护剖析,两年制专科学校及从一边至另一边学历,本科从一边至另一边学历。,幼儿锻炼专业,初期的园教员资历证明书。

四、新先生顺序

   (1)网上自动行为记录器和资历追究

1。在线自动行为记录器

报名时期为2016年6月23日午前9指路至25点,后部18:00。。考生登录郑州人事试场网www.zzrsks.com.cn)后,点击网上报名进入网上报名零碎,点击填写表格,填写人身攻击的自动行为记录器教训并自动行为记录器后向上负载相片。向上负载相片应契合零碎规矩:明白的、无扭曲,一十二分之一短期确实的帽,红底、蓝底、白底罐,JPG体式。应用图片软件,图片的变得越来越大是130像素宽。,崇高的为160像素。,足够维持的发生是因为出口的变得越来越大。,宽度与崇高的之比约为,像素的规模在昏迷中30KB。,为了应用与试验有关的证明。考生向上负载教训后,请记得序列号o。,用于再次登录到在线自动行为记录器零碎。考生仅有的选择一点钟岗位留下印象,在留下印象和审察中应用的身份证必须做的事划一。,不克不及应用新旧两个病案号同时报名。

2。资历初审

阵地新先生状态、资历试场和P,在考生自动行为记录器后2天内,初审时期使夭折至6月18日27, 2016:00。失格审计,装备解说的说辞;不契合相片弥撒曲,这些相片应当重行向上负载。。求职人可于1今后登录郑州人事试场网。

三。网上支付的

资历试场合格人事部门,经原留下印象支付的口试费30元,惩罚时期为2016年6月28日18:00。,非周期性惩罚被被以为是自动行为保持。。

4。印刷拟考据

网上支付的成适合者,于2016年7月14日9:00—16   日18:00领先登录郑州人事试场网()报名零碎,阵地体系立刻的印记与试验有关的证明(A4纸)。试场时,考生持个人准考据和二盐基的身份证(或有效期内的暂时身份证)到指出获名次关怀试场。

    5.报考人事部门应负责读物并片面拘押郑州人事试场网赡养的向前本项试场的档案容量,我确信我契合本和约的相称状态。。假如我缺少手脚能够到的范围试场的必要量,我就报名。,我的试场资历、试场发生白白。试场费不又来,到这程度发生的尽量的恶果都由我承当。。

      6。招录求职人人数少于1人,领导小组称许,可以将入学率蒸发到1:3,假如缩减了比率,则依然用不着。,帖子射中靶子帖子总量不息缩减,直到去除为止。。

    (二)口试

    口试时期:2016年7月17日,详细时期、获名次须停止准反省。。

口试科目:锻炼入门与事业最大限度的试验的。

口试满分100分,阵地口试发生,阵地得到补充人数1分:3的使均衡从高到低决定面试官。口试后,须妥善保存准检查员,在现场资历审察和面试的养护下,口试亏损的恶果,被考生人身攻击的。

    (三)加性状态的考查

    时期:2016年6月26日- 27,午前9点:00—12:00,后部15点:00—18:00。

获名次:郑州经开区朝凤路初等学校(郑州经开区航海东路与朝凤横切向北500米)。

关怀通国发送气音办事通国使突出、河南省办事布置图贫困县合格县,关怀郑州三招待一援使突出,关怀郑州市“学会会员村公务员”使突出在国民供职2年从一边至另一边且年度抑制合格的学会会员村公务员,分担郑州大学渐变进入社区、国民办事末期的合格国民先生使突出,口试成果加5分。从一边至另一边人事部门应在论文范围内在内论文办事证明、年度评价表、1份生料和硬拷贝,不再允许。 

    (四)面试资历确实

更加确实面试资历的时期和获名次。面试申请人应保持不变面试资历表、口试准考据、身份证、卒业证、教员资历证、中国政府的高级官员证及其它互相牵连证明的原始的及硬拷贝承受现场资历确实。不按规矩时期、资历试场或非执业资历形成的获名次空缺的职位,阵地口试成果从高分到低分。

(五)面试

1。面试的时期和获名次另行迂回的。。

2。面试的满分是100分。,体育、乐曲、美术、计算机科学面试必要专业与试验有关的、仿照和守候产生(专业与试验有关的成果50分),仿照课和守候的满分是50分。。剩余部分学科的走访与辩论。

3.试场成果累积分=书面形式与试验有关的发生* 30% 面试发生* 70%

4。考生面试成果、总成果面试名单将在面试后当场的颁布。。

    (六)体格反省

阵地试场成果累积分,员额的总量是按1:1的使均衡来决定的。。物质标准器参照《河南省适合教员资历人事部门物质标准器及测量》(2010年复习试用)管理,费由考生承当。。测得结果失格或保持测得结果,阵地面试分海拔从高到低。。

    (七)考察、从事

阵地测得结果发生,决定测得结果作为测得结果男朋友的资历。关怀考生教训真理,师德、遵守法纪等接守,考察后决定从事人事部门名单,拟新先生人事部门名单在甄公诸于众的状况7个任务日,无异议,禀承关于规矩用双手触摸、举起或握住就事诉讼程序。

五、剩余部分

(一)新先生公报在郑州经开区管委会网、郑州京开区锻炼教训网等中庸。与新先生互相牵连的剩余部分迂回的、郑州锻炼教训化的公报与演技公报。

(2)郑州从一边至另一边赛缺少赡养锻炼和护送追逐。,不要印记与试场关于的无论什么辅导材料。

(三)报考人事部门未禀承郑州经开区管委会新先生教员关于迂回的必要量管理的,自动行为保持;在新先生步骤中,电传代码应当生活无障碍的。,缺少人身攻击的争辩,被以为是自动行为保持。

(四)得到补充学徙期一年的期间,学徙期自民族语言之日起计算。,处置期阵地资历关于规矩停止。,截止日期截止合格人事部门的学徙期,失格人事部门资历。

(五)资历审察贯串新先生人事部门的全步骤。,不契合新先生状态、影响或违背新先生规矩,一旦找到,就事资历将被去除。

(六)本公报的未决定的事项,阵地资历、河南省、郑州关于规矩的管理养护。话筒: 0371—66728332,89916013,监视以电话传送:0371–66782925。

                                                    2016年6月13日

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